Accenture se fixe pour objectif d’atteindre la parité femmes-hommes au niveau mondial d’ici 2025

PARIS; 15 juin 2017 – Accenture (NYSE: ACN) annonce son objectif d’atteindre la parité, avec des effectifs au niveau mondial composés de 50 % de femmes et 50 % d’hommes, pour 2025.

« La diversité rend notre entreprise plus performante et innovante, et elle contribue surtout à rendre le monde meilleur, » déclare Pierre Nanterme, Président-directeur général d’Accenture. « Avec ce nouvel objectif, nous envoyons un message important à nos collaborateurs et à nos clients, en confirmant notre engagement pour l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise. »

Accenture compte aujourd’hui 150 000 femmes, soit près de 40 % de la totalité de ses effectifs. Au cours des dernières années, l’entreprise s’est fixée – et a atteint – d’importants objectifs en matière de parité femmes-hommes, dont :

• Fixer comme objectif de recruter 40 % de femmes d’ici 2017, et l’atteindre un an avant.
• Promouvoir le plus fort pourcentage de femmes à des fonctions de direction en 2016 (30 %).
• Atteindre 25 % de directrices exécutives (managing directors) à l’échelle mondiale d’ici 2020.

Accenture a entrepris de nombreuses actions pour favoriser l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise, parmi lesquelles :

• La publication du manifeste Equals, qui se traduit par 9 engagements pris par Accenture en France en faveur de l’égalité femmes-hommes, dont le recrutement de 50% de femmes et la parité au sein de l’équipe dirigeante française d’ici 2020.
• La création d’un programme de perfectionnement du leadership à l’échelle mondiale pour les femmes au plus haut niveau de la hiérarchie. Depuis sa création, il y a 6 ans, près de 80 % des participantes au programme ont été promues ou ont étendu leurs responsabilités.
• Le lancement d’initiatives pour former les femmes à des expertises en forte demande. Par exemple, le programme « Women in Technology » permet d’accélérer l’évolution de carrière des femmes à haut-potentiel vers le poste d’architecte technique, profession très prisée qui souffre de pénuries.
• Une collaboration entre entreprises et organisations gouvernementales pour promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail par le biais d’engagements tels que le mouvement Paradigm for Parity et Catalyst CEO Champions for Change.

« Nous considérons la diversité, au même titre que l’innovation, comme une source de créativité, de performance et d’avantage concurrentiel », affirme Christian Nibourel, président d’Accenture en France et au Benelux. « Nous menons des initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes depuis une quinzaine d’années en France, avec notamment la création en 2004 du réseau Accent sur Elles. Nous venons de publier le manifeste Equals pour peser encore davantage sur les écosystèmes et favoriser l’égalité femmes-hommes, non seulement au sein de notre entreprise mais dans la société dans son ensemble. »

À propos d’Accenture

Accenture, un des leaders mondiaux des services aux entreprises et administrations, propose une large gamme de services et solutions en stratégie, conseil, digital, technologie et gestion déléguée d’opérations. Combinant son expérience et son expertise dans plus de 40 secteurs d’activité et pour toutes les fonctions de l’entreprise - en s’appuyant sur le plus grand réseau international de centres de services - Accenture intervient à l’intersection de l’activité de ses clients et de la technologie pour les aider à renforcer leur performance et créer de la valeur sur le long terme pour leurs parties prenantes. Avec près de 401 000 employés intervenant dans plus de 120 pays, Accenture favorise l’innovation pour améliorer notre environnement de demain. Site Internet : www.accenture.com/fr. Suivre Accenture Equals sur Twitter : @AccentureEquals

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